خدماتنا
شؤون الموظفين
الاستشارات الإدارية
التأمين الطبي
تنمية المواهب
خدمات التوظيف
كيف يمكننا المساعدة
تحويل كافة العمليات بما يتوافق مع نظام العمل السعودي
- . تقديم استشارات دقيقة في مجال الموارد البشرية وخدمات تخطيط الشركة
- . المساهمة في سرعة إنجاز المهام للشركات والمؤسسات
- . تحويل المعاملات والخدمات إلى أنظمة إلكترونية لتسريع سير العمل وزيادة دقة التقارير
- . المساعدة في إنشاء موارد بشرية تتسم بالكفاءة والفعالية للشركات
- .استقطاب افضل الكفاءات في كافه المجالات
- . تحويل جميع الأعمال الورقية إلى عمليات إلكترونية
كيف يمكننا المساعدة
تحويل كافة العمليات بما يتوافق مع نظام العمل السعودي
- . تقديم استشارات دقيقة في مجال الموارد البشرية وخدمات تخطيط الشركة
- . المساهمة في سرعة إنجاز المهام للشركات والمؤسسات
- . تحويل المعاملات والخدمات إلى أنظمة إلكترونية لتسريع سير العمل وزيادة دقة التقارير
- . المساعدة في إنشاء موارد بشرية تتسم بالكفاءة والفعالية للشركات
- .استقطاب افضل الكفاءات في كافه المجالات
- . تحويل جميع الأعمال الورقية إلى عمليات إلكترونية
شؤون الموظفين
الاستشارات الإدارية
التأمين الطبي
تنمية المواهب
خدمات التوظيف
خدمات أدرع الوفاء
خدمات التوظيف
تحليل الاحتياجات التنظيمية ووضع معايير التوظيف لفحص المرشحين ومقابلاتهم وتقييمهم للاختيار الأمثل والتنسيب
إجراء تحليل الاحتياجات الفعلية للشركات والمنظمات
ويشمل ذلك تقييم وتحليل المتطلبات والاحتياجات الفعلية للشركات والمنظمات من حيث الموارد البشرية والمهارات والقدرات
وضع معايير التوظيف ويقصد بها تحديد معايير التقيم واختيار المرشحين أثناء عملية التوظيف، بما في ذلك المؤهلات، والخبرة، والمهارات، وغيرها من العوامل ذات الصلة
تقديم خدمات فحص السيرة الذاتية: وهذا يستلزم مراجعة وتقييم السيرة الذاتية أو السير الذاتية المقدمة من المتقدمين للوظائف لتقييم مؤهلاتهم وخبراتهم ومدى ملاءمتهم للوظائف المطلوبة
إجراء المقابلات مع المرشحين: يتضمن ذلك إجراء مقابلات مع المرشحين للوظائف لتقييم مهاراتهم ومؤهلاتهم ومدى ملاءمتهم للوظائف التي تقدموا لها
إعداد تقارير التقييم ومقارنة المرشحين: يشير ذلك إلى إنشاء تقارير تقييم توفر تقييمًا لنقاط القوة والضعف لدى كل مرشح ومدى ملاءمته للوظيفة
وقد يتضمن ذلك أيضًا مقارنة المرشحين ببعضهم البعض لتحديد المرشح الأنسب لهذا المنصب
الاستشارات الإدارية
تطوير السياسات التي تحكم العمليات التنظيمية، وتقييمات الكفاءة، وأقسام الموارد البشرية، وإدارة المشاريع للامتثال لقانون العمل
تطوير السياسات والإجراءات واللوائح التنظيمية
يتضمن ذلك إنشاء وصياغة السياسات والإجراءات التي تحكم العمليات والسلوك داخل الشركات والمنظمات
إجراء التقييمات التنظيمية وإعادة الهيكلة: وهذا يستلزم تقييم الهيكل التنظيمي، وتحديد مجالات التحسين، وتنفيذ التغييرات لتعزيز الكفاءة والفعالية داخل الشركات
إنشاء إدارات وأقسام للموارد البشرية للشركات والمؤسسات بناءً على الاحتياجات الفعلية: ويقصد بذلك إنشاء إدارات أو أقسام مخصصة للموارد البشرية داخل الشركات والمؤسسات وفقًا لمتطلباتها المحددة
إدارة المشاريع المتعلقة بالامتثال لأنظمة العمل وضمان التوافق مع الإطار القانوني: يتضمن ذلك الإشراف على المشاريع المتعلقة بضمان الامتثال لقوانين وأنظمة العمل، والتأكد من التزام الشركات بالمتطلبات والمعايير القانونية
شؤون الموظفين
ادارة الرواتب
الخصومات
التسجيل والمباشرة
وزارة الموارد البشرية
التامينات الاجتماعية
منصة مقيم
منصة مدد
منصة قوى
قاعدة بيانات
ملفات الموظفين
الاجازات والغيابات
الانذارات والزيادات
نطاقات السعودة
التأمين الطبي
تسهيل عروض التأمين الطبي التنافسية، والإشراف على تغطية الموظفين، وإدارة الفواتير لاحتياجات التأمين الصحي للمؤسسة
توفير عروض الأسعار من شركات التأمين الطبي
إدارة التأمين الطبي للموظفين بأسعار تنافسية
مراقبة الفواتير الخاصة بالتأمين الطبي للمنشأة
تنمية المواهب
ضمان التسجيل السلس في برنامج طاقات (هدف)، والإشراف على الإعانات الشهرية للموظفين السعوديين، وإدارة الموظفين ومراقبة الفواتير
تسجيل المنشأة في برنامج طاقات (هدف)
تمكين المنشأة من الحصول على الإعانات الشهرية للموظفين السعوديين بنسبة محددة
مراقبة فواتير المنشأة والإعانات المحصلة
إضافة واستثناء الموظفين في برنامج الدعم
- Registering with the Mudad platform for work permits and salaries and adhering to the establishment's commitment.
- Handling observations or issues related to salaries and wages on the Mudad platform.
- Attesting contracts.
- Updating employee data on the Ministry of Labor's website.
- Adding or removing any employee on the social insurance website.
- Updating annual wages for the establishment.
- Updating monthly wages for the employees.
- Addressing any observations or issues related to the establishment on the Mudad platform and responding to them.
- Monitoring invoices issued by the General Organization for Social Insurance.
- Transferring sponsorship.
- Modifying professions.
- Issuing printouts for each worker.
- Renewing and managing labor residence permits.
- Exit, re-entry, and final exit procedures.
- Renewing subscriptions and canceling subscription
Employee affairs
Management consulting
- Developing organizational policies, procedures, and regulations: This involves establishing and formulating policies and procedures that govern the operations and conduct within companies and organizations.
- Conducting organizational assessments and restructuring: This entails evaluating the organizational structure, identifying areas for improvement, and implementing changes to enhance efficiency and effectiveness within companies.
- Establishing HR departments and divisions for companies and organizations based on actual needs: This refers to setting up dedicated human resources departments or divisions within companies and organizations according to their specific requirements.
- Managing projects related to compliance with labor regulations and ensuring alignment with the legal framework: This involves overseeing projects related to ensuring compliance with labor laws and regulations, ensuring that companies adhere to legal requirements and standards.
- Providing price quotes from medical insurance companies.
- Managing medical insurance for employees at competitive prices.
- Monitoring invoices related to medical insurance for the establishment.
Medical insurance
Talent development
- Registering the establishment in the Taaqat (HADAF) program.
- Enabling the establishment to receive monthly subsidies for Saudi employees at a specific rate.
- Monitoring the invoices of the establishment and the collected subsidies.
- Monitoring the invoices of the establishment and the collected subsidies.
- Adding and excluding employees in the subsidy program
- Conducting actual needs analysis for companies and organizations: This involves assessing and analyzing the actual requirements and needs of companies and organizations in terms of human resources, skills, and capabilities.
- Establishing recruitment criteria: This refers to defining the standards and criteria for evaluating and selecting candidates during the recruitment process, including qualifications, experience, skills, and other relevant factors.
- Providing resume screening services: This entails reviewing and evaluating resumes or CVs submitted by job applicants to assess their qualifications, experience, and suitability for the desired positions.
- Conducting interviews with candidates: This involves conducting interviews with job candidates to assess their skills, qualifications, and suitability for the positions they have applied for.
- Preparing assessment reports and comparing candidates: This refers to creating evaluation reports that provide an assessment of each candidate's strengths, weaknesses, and suitability for the job. It may also involve comparing candidates against each other to determine the most suitable candidate for the position.